WORK STYLE
数字で見るムゲンエステート
社員数
2025年
463名
社員数の推移
今後の当社の中長期的な成長の原動力を確保するために、即戦力として中堅層の中途採用を精力的に行っております。また、将来の基盤となる第二新卒と言われる若手層の中途採用や大学新卒の定期採用を行っております。
more
男女比
男性66%
（304名）
2025年
7:3
女性34%
（159名）
男女比
現在は男性社員の比率が高くなっておりますが、当社では性別に関わらない採用を行っております。今後に於いては女性活躍推進法に基づき、比率の変化が見込まれています。
more
平均年齢
2025年
35.4歳
平均年齢
大学新卒・第二新卒の採用が増加したことにより、在籍者の平均年齢は低下傾向にあります。平均年齢では若年化している結果となりましたが、当社では20代から60代の方まで幅広い年代の方が就業されています。
more
平均残業時間
2025年
約15時間
平均残業時間
不動産専門職の平均残業時間は約24.6時間と言われておりますが、当社は業界平均を下回った残業時間を維持しております。
more
新卒・中途在籍比
中途
72%
2025年
新卒
28%
新卒・中途在籍比
新卒採用については今後も定期採用を実施する方針です。大学新卒入社の方だけではなく、第二新卒と呼ばれる若年層の方の活躍も期待されています。
more
勤続年数
2025年
3.4年
勤続年数
中期経営計画に挙げられている「人材の採用・拡大と育成」に基づき積極的な採用を実施し、新卒・中途ともに多くの仲間が増えました。平均で出しているため勤続年数が短く出てきています。
more
女性の産休・育休取得率
100%
女性の産休・育休取得率
当社は、育児介護休業法に準じた、「育児・介護休業等に関する規程」を設けております。今後も女性社員が働きやすい職場環境の整備、能力が発揮しやすい企業風土づくりに取り組み、女性の活躍促進を含む多様性の確保に努めてまいります。
more
男性の育休取得率
100%
男性の育休取得率
当社は育児介護休業法に準じた「育児・介護休業法に関する規程」を設けており、女性社員だけでなく男性社員の育児参加を積極的に応援しております。当社では男性の育休取得は管理職者、非管理職者関係なく、長期取得された実績も複数ございます。
more
平均年収（賞与・基準外給与含む）
2025年
749万円
平均年収
2021年度「ひとつ上への成長」をテーマに人事評価制度を改定いたしました。今後、更なる成長を目指し、社員一丸となって行動してまいります。
more
福利厚生
育児・介護休業制度
育児・介護休業制度
育児、介護休業法の改正と働き方改革の推進により、社員が仕事と子育て、介護を両立しながら働けるように時間単位年休を導入しております。また、時短勤務等の働き方を変える限定正社員コースも完備しており、復職に向けた支援を行っております。
more
女性活躍推進・両立支援
女性活躍推進・両立支援
女性比率が約3割となっているムゲンエステートグループでは、全社員を対象に女性活躍推進に関するアンケートを実施、育休復帰後の時短勤務の制度設計やキャリア形成支援を今後も積極的に推進していく予定です。また社内環境整備のため、継続して社内外研修、ワークショップ等を随時開催して参ります。
more
成長できる機会の提供
成長できる機会の提供
キャリア形成支援のために、階層別の研修や社内外研修を定期的に実施しております。また、福利厚生サービスのリロクラブに加入しており約140講座のeラーニングを通じて、学びの場を提供しております。
more
社内イベント
社内イベント
当社では毎年、旅費を全額会社負担で「社員旅行」を実施しており、社内コミュニケーション向上を図っています。また、小学校に上がられるお子様がいらっしゃるご家庭の社員を対象にランドセルを贈呈する「ランドセル贈呈式」を実施するなど、様々な社内イベントを通じて当社理解の強化も図っています。
more
