Q&A
よくあるご質問
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採用選考フローを教えてください。
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選考フローは各採用により異なります。
採用フローの詳細については、各採用の職種別の募集要項をご確認ください。
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選考の期間を教えてください。
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選考は期間は最短で3週間程度です。
選考状況に応じて前後する場合がございますので、目安として見ていただきますようにお願い致します。
詳しくは各採用ページよりご確認ください。
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配属はどのように決まりますか。
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事前に希望の配属先を伺い、居住地や適性を考慮の上、決定いたします。
内定前に配属先のお伝えは出来かねます。
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営業職のインセンティブについて教えてください。
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適正な割合でインセンティブは支給しています。
入社前にインセンティブの詳細はお伝えできません。物件の規模や金額に合う、適性な割合でインセンティブを支給しております。
※インセンティブは営業賞与という形式で年に3回（3月、6月、12月）に支給しています。
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採用選考時に用意しておいた方が良いことはありますか。
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選考のご案内時に指定している書類以外にご用意いただくものはございません。
当社WEBページや採用ページにある当社情報をご確認いただき、より当社についての理解を深めていただければと思います。
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応募に必須の資格はありますか。
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応募条件に必須となる資格はございません。
取得していないと応募条件を満たせないという資格はございませんが、推奨資格として宅地建物取引士（通称：宅建士）がございます。入社後に取得される方も多いため、採用時に登録していることは必須ではございません。
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選考結果はどのような方法で連絡されますか。
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ご応募いただいた求人媒体のメッセージ機能、メール、電話のいずれかの方法にてご連絡いたします。
連絡方法の詳細は選考の際にお伝えいたします。尚、選考結果のお問い合わせにつきましては一切お答えしかねますので、あらかじめご了承ください。
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選考前にカジュアル面談の実施はありますか。
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中途採用は実施可能です。
ご希望の場合は別途ご相談ください。
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転勤はありますか。
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原則、転勤（転居を伴うエリアの移動）はございません。
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入社後の研修制度について教えてください。
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入社時に入社時研修、入社後も各研修の実施がございます。
新卒入社の場合は、入社時に一定期間を設けてビジネスマナーなど社会人基礎力を養う人事研修と、職種別研修を実施します。 中途入社の場合は、入社時に当社のルールなどについての社内研修を実施しています。また、営業職の方については現場配属前に当社の営業ルール等を一定期間かけて研修する機会を設けております。 入社後は階層別や各種人事研修を定期的に実施しております。
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仕事の成果はどのように評価されますか。
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半期に一度、人事評価制度に基づき評価されます。
半期に一度、年に2回の評価制度をもとに評価が決定されます。年2回の評価結果から、昇降格や昇給については年に1度となります。